Виновные пройдут тренинг по теме ВИЧ
увидеть комментарии (0)
24.04.2020
Источник: RTVi | «В США экс-полицейский получит $90 тысяч в качестве компенсации за дискриминацию из-за ВИЧ-статуса» | https://rtvi.com/news/ssha-kompensatsiya-vich-status/ |
В США бывший полицейский Лиам Пирс (Liam Pierce), которого не приняли на работу из-за положительного ВИЧ-статуса, получит $90 тысяч в качестве компенсации, сообщает NBC.
Пирс подал иск в окружной суд Луизианы в 2016 году. По его словам, в 2012 году полиция округа Айбери отказалась нанимать его на работу на должность заместителя шерифа после того, как во время медицинского осмотра он рассказал врачу о своем положительном ВИЧ-статусе.
По словам истца, во время осмотра врачи сказали ему, что наличие ВИЧ–инфекции — это не повод для отстранения от должности. Однако после того как результаты осмотра отправили в полицейский участок, Пирсу отказали в работе.
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства вынесла решение, что у Пирса были достаточные основания для подачи иска в суд. Однако, он смог урегулировать иск с полицией округа Айберия во внесудебном порядке. В рамках соглашения сотрудники департамента должны будут пройти тренинг по теме ВИЧ, а также должны будут следовать новой политике при найме сотрудников на работу, согласно которой «дискриминация по признаку инвалидности, включая ВИЧ-статус, запрещена».
В США дискриминация в сфере занятости на основе ВИЧ-статуса запрещена законом «Об американцах с ограниченными возможностями», который приняли в 2008 году. Согласно данным Комиссии по равным возможностям в вопросах трудоустройства, в 2019 году 155 человек подали заявления о дискриминации на рабочем месте на основе их ВИЧ-статуса. Это составило 0,6% от общего числа жалоб на дискриминацию, поданных в комиссию.
***************************
Source: NBC | «Ex-cop gets $90,000 settlement in HIV employment discrimination suit» | https://www.nbcnews.com/feature/nbc-out/ex-cop-gets-90-000-settlement-hiv-employment-discrimination-suit-n1192221 | This case, along with a lawsuit involving HIV-positive military service members, is shining a spotlight on workplace discrimination based on HIV status. |
<... A former police officer will receive $90,000 in damages after filing a lawsuit claiming he was denied employment as a sheriff’s deputy in 2012 when his prospective employer learned he has HIV. The case, along with another lawsuit involving two HIV-positive members of the Air Force who claimed they were discharged because of their HIV status, has brought renewed attention to policies surrounding HIV employment discrimination.
A lawsuit filed by Lambda Legal in the U.S. District Court for the Western District of Louisiana said the former officer, Liam Pierce, was up for a job with the Iberia Parish Sheriff’s Office in New Iberia until he disclosed his status during a pre-employment medical exam. According to the LGBTQ legal advocacy group, Pierce — who had moved to Louisiana in 2005 to assist in the relief effort following Hurricane Katrina — had experience working as a police officer, volunteer firefighter and paramedic.
Scott Schoettes, an attorney for Lambda Legal and the director of its HIV Project, said everything “seemed perfectly on track” for Pierce to land the job.
“He had good interviews and talked to them about an alleged misconduct at a previous job,” Schoettes told NBC News. “They said that wasn’t a problem.”
Schoettes was referring to a job Pierce lost with the Abbeville Police Department in Louisiana for discharging a firearm in front of two inmates held in custody.
Schoettes said everything changed, though, when Pierce informed the medical team evaluating him for employment about his HIV status. He alleged the plaintiff was told by doctors that having HIV “was not a disqualification for the job,” but shortly after his results were sent to the sheriff’s office, Pierce was denied the position. The department cited the incident at Abbeville as a pretense, but Schoettes said Pierce “immediately recognized where this was coming from.” ...>
назад