Увольнение ВИЧ-инфицированного ЕСПЧ признал дискриминацией
увидеть комментарии (0)
12.12.2013
Заявитель ранее работал в компании, производящей ювелирные изделия. После того, как он в 2001 году рассказал 3 коллегам о том, что инфицировался ВИЧ, информация о его здоровье стала известна всему коллективу, вызвав всеобщую тревогу. Несмотря на то, что работодатель пытался успокоить волнения работников и даже приглашал профессионального врача для разъяснения мер предосторожности и уровня безопасности при совместной работе с ВИЧ-инфицированным коллегой, большая часть сотрудников компании потребовала увольнения больного, что и было в итоге сделано руководством компании.
Заявитель возбудил разбирательство в Суде первой инстанции г. Афины. 13 июня 2006 года суд постановил, что увольнение было незаконным. Суд подчеркнул, что работодатель злоупотребил своими полномочиями, уволив заявителя, чтобы сохранить мирные рабочие отношения внутри компании. Также суд постановил, что отсутствует необходимость в восстановлении заявителя на работе, так как он нашел новую работу. Заявитель обжаловал это решение.
Однако решением от 17 марта 2009 года Кассационный суд отменил решение Апелляционного суда и постановил, что прекращение трудового договора не было противоправным, и оно было оправдано интересами работодателя, а именно восстановлением гармоничных отношений внутри коллектива и нормальным функционированием компании.
Обратившись в ЕСПЧ заявитель отстоял свои права, и в итоге был признан жертвой дискриминации в связи с состоянием его здоровья, в нарушение ст. 8 в сочетании со ст. 14 Европейской конвенции по правам человека. Суд обязал выплатить заявителю 6339 евро в качестве компенсации материального ущерба и 8000 евро в качестве компенсации морального вреда.
(http://www.zakonia.ru/news/uvolnenie-vich-infitsirovannogo-espch-priznal-diskriminatsiej)
назад